习近平总书记指出：开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，要牢牢把握守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求。抓落实，就是要把新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动，把初心使命变成党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，力戒形式主义、官僚主义，推动党的路线方针政策落地生根，推动解决人民群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

edf130壹定发口腔医院党委按照新时代党的建设新要求，结合工作实际，坚持加强基层、夯实基础，树立一切工作到支部的鲜明导向，力戒形式主义，不断强化党的基层组织建设，切实提高政治站位，强化主业主责意识，把党建工作纳入医院章程，进一步加强医院党委的领导，把党建工作体现到领导班子的凝聚力、党员干部和员工队伍的执行力上，为建设高水平医院发展提供坚强保障。

坚持问题导向，找准存在问题

党支部管理工作中存在的形式主义问题：一是工作套路化，习惯过度“留痕”。如有的党支部在开展每月一次的主题党日活动时，能够按照上级的要求准时组织开展，拍好学习现场的照片和做好学习会议的记录，件件留痕，样样齐全，再把学习场面热烈的照片上传至工作群，全院党员干部教职员工都可以看到，严肃认真的主题党日活动成了看照片、看记录等的“留痕秀”。从表面上看，主题党日活动“按质按量”组织开展了、工作任务完成了，但实际上会前准备酝酿不充分，参加主题党日活动的大多数党员都对主题党日活动主题内容缺乏深入思考，联系党员自身的思想和工作实际不够紧密深刻。学习会议过程中，党员讨论也是蜻蜓点水，要使党员的党性观念得到增强、思想觉悟得到提高、一些认识问题得到真正解决也就无从谈起。这种迈虚步练虚功的形式主义，缺少实际效果，只图上级满意，不顾实际感受；只重议程，不重过程；只图虚名，不求实效；只求表面，不顾实质。

二是“一团和气”式的“走场秀”。有的党支部在年度的组织生活会上开展民主评议党员的批评和自我批评，都是“坚持学习不够”“学以致用不够”“工作深入不够”等等，好人主义盛行，不痛不痒、模棱两可，你来我往、互不揭短，求得一团和气，批评拐弯抹角。场面上发言热烈，实际上波澜不惊，针对性不强。联系思想和工作实际都点到即止，不触及实质问题。这种完成任务式的套路做法，就是“走场秀”式的形式主义。

优化考核问责的星级管理，有效整治形式主义

实行党支部优化考核问责的星级管理，使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，由以往的“笼统考核”变为“优化考核”，实现党建工作从粗放型模糊管理到精准精细型优化管理转变，强化了党的基层组织建设。

一是优化标准，做到考核有依据。医院党委结合实际，将19个党支部的优化考核问责评定设五星级一个档次，重点考核党支部日常工作状态、“三会一课”等工作制度落实、工作开展的有效性和创新性等情况。考核标准要求涵盖落实主体责任、学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、思想政治工作、基础组织建设、医德医风建设、党风廉政6个大方面，具体细化为落实“三会一课”“不忘初心、牢记使命”主题教育等28个工作要求，同时设置加分项目，达到“规定动作”要求的基础上，又有“自选动作”创新探索，给予适当奖励，鼓励创新性开展工作。

二是定期组织考核检查，做到规范化、常态化。党支部对照优化考核评定标准开展自评，然后医院党政办公室每季度对党支部的工作情况进行考核检查，查阅基础资料，了解工作执行情况，重点是每个党支部的“第一议题”及“三会一课”、发展党员、依法从业、廉洁从医、医患和谐、落实意识形态工作要求、党员的模范带头作用等，还有座谈会和测评打分，考核总分达5分的党支部为五星级党支部。

三是注重优化考核结果应用，做到激励上进。五星级党支部实行三挂钩：与党支部党建经费挂钩，下一季度党建经费奖励（上浮）5%；与党支部书记考核绩效挂钩，该党支部书记下一季度考核绩效奖励（上浮）5%；与党支部年度评优挂钩。当年有3次获五星级党支部，在下一年度评优表彰推荐时，同等条件下可优先考虑；当年有4次获五星级党支部，在下一年度评优表彰时，可获直接推荐。在优化考核问责活动中，对排在末位的所在党支部的党支部书记进行谈话，帮助其找原因，督促整改，增强赶上的信心。

以高星级引力和低星级压力，激发党支部工作活力

医院党委在党支部工作中优化考核问责的星级管理做法，有效整治了形式主义，实现了“三促进”：一是促进党支部执行力提升。以高星级引力和低星级压力的优化考核问责星级管理，有利于激发党支部工作活力，强化党支部书记“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识和担当意识，党支部书记履行职责的积极性和工作实效性明显改观。营造了比学赶帮超的良好氛围，增强了党支部的凝聚力、影响力和战斗力。二是促进党支部创新能力的提升。优化考核的对象，所有党支部和全体党员都纳入优化考核的范围，参与覆盖面广泛；优化考核的内容，以优化的形式为主，定量和定性相结合，把党建工作的软任务变成硬指标；优化考核的方式，由评先进改为对所有的党支部全面考评，分出优劣，排出先后，既评先进，又促后进，对所有党支部的工作开展起到推动作用。三是促进党建与业务工作的融合发展。

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