我校《2013年毕业生就业状况调查分析报告》日前发布，该报告针对我校毕业生的就业地区、就业单位、薪酬统计、跳槽离职等详细情况做了全方位、多层面的调查统计和数据分析，对于医科大学毕业生就业起到了很好的借鉴和指导作用。
    我校就业指导中心的9名工作人员和155名在校大学生志愿者，利用寒暑假时间，共走访了全国18个省份和76个城市，深入当地医院、企业和卫生行政部门等677家用人单位，通过电子邮件、电话访谈、实地走访等多种方式，调查了解2013年毕业生的就业状况和各地医疗卫生人才需求状况。

大多数毕业生选择在广东省就业

    本次调查对象主要集中在已落实就业单位、不纳入就业方案及未就业的毕业生，共计2919人，其中本科生1525人，研究生1063人，专科生331人。
    我校调查人员共走访了广东省的21个城市、17个广东省以外的省份及55个城市，涉及医院327家、企业285家，卫生行政部门65个。调查人员回收毕业生反馈调查问卷2287份，用人单位毕业生满意度调查问卷382份，以及用人单位医疗卫生人才需求信息调查问卷576份。  
    按就业地区分布，调查显示，针对已就业毕业生而言，大多数毕业生选择在广东省就业，其中毕业本科生、专科生和研究生在广东省就业的比例分别为80.41%、98.82%和60.78%。本科毕业生中有73.75%的人集中在广州、深圳、佛山、东莞、惠州、上海、江门、北京、中山、珠海等十所城市就业。

二级以上医院就业毕业生占多数

    按就业单位性质分类统计，本科医学相关专业毕业生绝大多数选择在医疗、公共卫生单位就业。近医学或非医学专业毕业生以及生物技术、生物统计、生物信息学、药学、中药学、中药制剂等专业毕业生，大多数选择在企业单位就业。
    在医疗、公共卫生单位就业的毕业生中，本科生、专科生和研究生分别占62.64%、95.28%和86.96%。其中，绝大多数毕业生在二级以上医院就业。在三级及以上医院就业的本科生、专科生和研究生，分别占到48.84%、45.45%和75.43%；在二级医院就业的本科生、专科生和研究生，分别占到38.52%、52.89%和22.15%。
    其他在民营和私营企业就业的毕业生中，本科生、专科生和研究生分别占19.59%、4.33%和2.21%。

离职率本科生最高、研究生最低

    调查人员针对1473名已落实就业单位的本科毕业生进行调查，结果表明，部分毕业生就业不满一年就离职了，有19.55%的毕业生已离职辞去了原有的工作，7.05%的人从事的职业与所学专业无关，11.42%的人跳槽换了新的工作。根据毕业生学历层次统计，已就业本科生离职率为19.55%，研究生为0.91%，专科生为9.94%。
    通过进一步对毕业生跳槽的原因进行分析表明，毕业生跳槽的主要原因包括薪酬福利、个人发展空间、企业管理制度和文化、工作压力、工作稳定性、个人发展空间和家庭因素等。

毕业生最关注薪酬福利和职业发展

    根据对毕业生薪酬统计，本科生的平均收入集中在2875-4098元之间，专科生的平均收入集中在2508-3612元之间，研究生的平均收入集中在3888-5166元之间。其中，生物信息专业本科毕业生的平均收入最高，在3863-5090元之间。
    调查结果显示，对于就业现状总体满意度最高的是临床检验专业毕业生，其次是中医学、护理学、医学实验技术专业的毕业生。分析认为，毕业生的主要职业期待在于薪酬福利和职业发展两大方面；其次，兴趣爱好、工作地点也是毕业生考虑的重要因素。

2013就业率达97.15%  多个专业供不应求

    就业指导中心主任刘海峰指出，我校近年来就业形势是不错的，2012年就业率为96%，2013年就业率达97.15%。edf130壹定发每年都组织广东省医学类专场招聘会，在去年承办的2014届高校毕业生医学类专场供需见面会上，来自全国各个省市的500多家用人单位拉开了“抢人大战”，提供超过25000个就业岗位给毕业生，湖北、湖南、河南、贵州等多个省份的用人单位纷纷开出丰厚的条件吸引人才。
    刘海峰表示，当今社会对于医科院校毕业生的需求越来越大，一些二三线城市的医院尤其是社区医院急缺人才，导致不少专业供不应求，如全科、麻醉、幼儿、影像、病理、医学工程等专业。而高学历人才尤其是博士生相当抢手。“湖南某医院为招收的博士生提供50万元安家费，100万元科研经费，还分配住房并解决配偶工作和小孩入学问题。” 我校就业指导老师谈到，有的博士生刚参加工作就被任命为科室主任，成为了医院的学科带头人和“形象代言人”，为单位也带来了不少效益。

专家支招：从入学开始就有清晰的职业规划

对策一：学会做人  全方位提升整体素质

    我校就业指导老师建议，学生从入学开始，就要有一个清晰的职业规划，准备得越早，工作越好找。在应聘前，应对所应聘企业进行全面的调查和了解；在校期间，不要一心只钻研功课，需抽出精力主动提前进入社会。
     “不能以分数定输赢，就业是全方位对人的整体素质进行考量，要从学会做人开始。” 就业指导老师指出，毕业生找工作还有一大误区就是眼高手低，心存胆怯。“只要有胆量，就没有找不到的工作。”

对策二：不依赖父母 要让自己真正独立

    毕业生小张在2013年本来已经应聘到某知名公司部门经理一职，但父母反对他进入公司而想让其到一家医院工作，小张不得不重新再应聘，但这时已错过了这家医院招人的机会，就连之前他在公司的职位也被别人顶替了。
    “毕业生要让自己真正独立，过于依赖父母的话早晚会摔跤”。我校就业指导老师建议，家长要舍得让孩子自觉去接受社会的摔打，对孩子就业不要干涉太多。有的家长由于不了解专业需求，盲目对孩子瞎指挥，殊不知这样做反而会影响个人的自主选择。