6月20日，珠江医院召开学科人才工作会议，交流分享学科人才建设经验做法，研究部署医院学科人才创新建设的任务举措，推动学科创强、人才创优、科技创新，加快形成高质量发展新质生产力，进一步推动建成华南领先、国内一流高水平研究型医院。

医院领导班子全体成员，各党（总）支部书记、学科带头人、科室主任、诊疗组组长、医院高层次人才、青年医师代表及机关全体管理人员等参加了会议。医院党委书记苏广武主持会议。

院外专家传经送宝

会议邀请了三位国内知名专家作辅导报告。首都医科大学附属北京天坛医院神经病学中心首席科学家王拥军，广东省医学科学院副院长、广东省基层医药学会会长陈汝福，中山大学肿瘤防治中心病理科主任云径平分别围绕临床研究、学科带头人、学科建设主题，分享学科人才建设先进经验。

郭洪波：建成华南领先、国内一流的高水平研究型医院

院长郭洪波指出，当前，医院发展处于新的阶段，要抢抓高质量发展的黄金期、窗口期、机遇期，对新标、对高标，强学科、优人才、促创新，争创国家区域医疗中心、国家高质量发展示范医院等标志性重点平台，建成华南领先、国内一流的高水平研究型医院。

郭洪波肯定了上半年取得的成绩，对下半年重点任务作部署和要求，强调要全面实施医院高质量发展“人才提质”“创新提速”“满意提升”三大工程，要凝聚共识，人才提质，持续创新人才引培制度，打造“聚才良方”，推进医院、学科可持续发展；全力以赴，创新提速，加快学科专科能力建设，推动科技创新突破，建设高水平医院、高水平研究型医院；要握指成拳，满意提升，要将“以患者为中心”贯穿于医疗服务各环节，努力让患者满意、员工幸福，紧抓重点项目、重要平台和攻坚任务，加速高水平研究型医院建设。

苏广武：迅速掀起学科人才高质量建设的实际行动

医院党委书记苏广武表示 ，医院高质量发展的核心是学科建设，关键是人才，要强化战略思维，着力增强做好人才工作的责任感和使命感，努力形成高端科创人才聚集效应；要增强历史思维，坚定做好人才工作的信心和决心，努力成为各类人才大有可为、大有作为的热土；要突出系统思维，持续提升人才工作的质量和效能，让人才真正能够一心一意谋发展、聚精会神搞创新；突出党建思维，有力推进人才工作的组织和开展，积极形成“党委统一领导、专职部门牵头抓总、相关部门各司其职、职工广泛参与”的人才工作格局。

苏广武强调，学科人才是医院高质量发展的关键因素，是锻造珠江新质生产力的关键环节。各部门要认真学习，认领任务，把会上布置的重点任务一件件地推进，一项项地落实，迅速掀起学科人才高质量建设的实际行动，形成学科持续攀峰、人才辈出的局面。

工作报告 新政解读

医院副院长夏欧东作学科人才工作报告，总结学科建设成果，指出补足短板弱项，布置下一步学科建设工作计划。

副院长高凯对医院学科人才新政进行了详细解读，全方位引进、培养、用好人才，激发人才创新创造活力。

院级研究所授牌仪式

医院加快研究型医院建设步伐，遴选优势学科建设首批院级研究平台。会上，苏广武、郭洪波为首批8个院级研究所授牌。

院级研究平台将进一步加大在专职PI引进、科研助手配备、资金场地等方面投入，鼓励研究所立足学术前沿，聚焦重点研究领域，着眼国家战略需求，促进学科交叉融合，加强高素质团队培育，加快建成一流平台建设，打造新的学科增长点。

院内专家分享交流

医院脑血管病中心主任段传志、心血管外科主任王晓武、消化内科主任王新颖、重症医学科负责人刘占国立足各自学科发展，结合医院政策，交流了学科人才建设的思路和举措。