1月6日，南方医院召开了2022年国家自然科学基金申报专题工作会议，院长李文源、副院长李国新和孙剑，各科室主任、科室分管科研工作的副主任、科研助理和分院代表等共计140人参加了本次会议，会议由医院科研处副处长朱晓亮主持。

孙剑对2021年度医院国家基金整体情况进行了总结，指出在建设“国内一流、国际有影响力的研究型医院”理念的引领下，在医院全体科技人员的努力拚搏下， 2021年度共获国家基金132项，较上年增长32%，立项数在全国医疗机构中位列第5，在广东省内医疗机构中位列第1，两个排名均实现了历史性突破。医院国家基金立项数连续11年位列全校各二级单位榜首，获资助经费总额达6666.77万元，较上年增长14%，超额完成了edf130壹定发布置的工作任务。这一成绩的取得是全院人员努力拼搏、勇往直前的结果。同时，他分析了医院国家基金工作所面临的压力以及各科室工作的着力点和注意事项。结合大学制定的2022年国家基金工作目标，重点阐述了医院拟采取的各项激励政策和举措，内容涉及科主任任期考评、研究生指标分配、博士后业绩考核、项目申报及资助等，并也对2022年国家基金申报指南的更新要点和医院申报工作整体安排进行了说明。

李文源进行了申报动员讲话，他充分肯定近年来国家基金工作取得的成绩，同时对国家基金工作提出要求：首先，各科室要高度重视国家基金工作的重要性，正确认识国家基金工作，勇于担当作为，推动医院高质量发展；其次，要围绕“科研文化”“基金文化”内涵建设精准发力，真抓实干，勇于探索，以国家基金工作为抓手，稳步提升科室国家基金立项数量和学科影响力；同时，各科室要进一步加强科技人才队伍建设，人才是发展的第一动力，也是保证医院国家基金数量和质量不断提升的根本保障。医院和科室要更加注重博士后队伍建设，进一步扩大博士后招收人数，严把培养出口关，同时，加大其他高层次人才引进力度，严格制定并执行引进人才的聘期考核，要将获取国家基金作为聘期考核的主要指标；再次，要深入强化组织管理，确保申报数量质量双提升；最后，他动员科室深入挖掘科研潜力，瞄准增量主动作为。