毕业季来临，校园招聘季也即将步入尾声。19 日，广东省 2017 届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会在edf130壹定发举行，共有来自全国 17 个省市自治区直辖市的 389 家医疗、企事业单位携 1.3 万个岗位前来摆摊，吸引 9100 名毕业生入场应聘。记者获悉，二孩与养老政策的实施，加之医院规模扩张、医学人才所需行业增多，人才供求矛盾进一步加大，人才需求已由之前的妇科、产科、儿科等热门专业需求演变为 " 全线 " 需求。在一才难求的情况，现场有近百家招聘医院的院长书记亲自带队 " 抢才 "。

近百家医院领导带队 " 抢才 "

与去年 12 月医学类急需紧缺人才供需见面会的火爆场面相比，今日招聘现场略显 " 冷清 "。记者现场采访了解到，不少前来应聘毕业生手上都已经拿到了医院或企业的录用函，但由于对工作地点、薪资待遇、发展空间等条件并非完全如意，仍到场看是否有更好的选择。" 之前找工作是‘有了就行’，避免毕业前压力太大，到了现在找工作则是‘有中挑好’。" 南医大研究生刘同学坦言，自己手上有两份 offer，但地点都不太满意，希望回家乡佛山就业，离家近一点生活压力也少一些。

据统计，今日进场的 389 家医疗、企事业单位中，省内用人单位 283 家，省外用人单位 106 家；医院 228 家，企业 161 家。" 相较于上一场，这一场医院数量减少了，与医学相关的企业数量增多 "，edf130壹定发就业指导中心主任刘海峰透露，去年 12 月供需会的医院数量占进场单位的 85%，而今日的仅占 70%。虽如此，各医院 " 抢才 " 的 " 火药味 " 丝毫没有减弱，共有 93 家医院的院长、书记等领导亲自带队，到现场进行招聘。有的医院则现场进行签约，缩减流程时间。

医学人才供求平衡至少需 15 年

医学生有多抢手？记者了解到，从开学至今，南医大已经举行了近 60 场小型专场招聘会，每周都有人 " 上门求才 "。" 现在医学生供不应求啊！" 刘海峰告诉记者，与前两年先比，今年对医学类人才的需求已从过去的妇科、产科、儿科、护理等热门专业需求演变为 " 全线 " 需求。一方面，这是受到二孩与养老政策的落地实施影响；另一方面，现如今大多数医院都在建分院、盖新楼等，规模进一步扩大，因此人才出现了断层；此外，目前除了传统医院外，医美机构、养老与大健康行业、医疗设备行业、制药企业、包括保险行业的医学理赔等都需要医学类人才。这三大需求增加的同时，提供人才的高校医学专业却仍维持原有的 " 产出量 "，没有进行扩招，因此供需矛盾进一步加大。

" 培养一个医科生，最起码要本科读 5 年，住院医师规培 3 年，这就已经 8 年了。" 谈及如何缓解这一矛盾，刘海峰表示，医学生的培养具有投资大、要求高、周期长的特点，一旦高校医学专业扩招，对软硬件的建设、实习医院等都有要求。" 再加上现在大多数医院的学历要求都在研究生以上，本科生毕业后根本不愿意就业，大部分仍选择继续读研。" 他坦言，从高校扩招到培养成材，供求矛盾缓解至少需要 15 年。

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