■两名应聘者在认真“研究”职位。

昨日,广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会在edf130壹定发举行,来自全国17个省市自治区的389家医疗、企事业单位携1.3万个岗位前来摆摊,吸引9100名毕业生入场应聘。在一才难求的情况下,近百家招聘医院的领导带队“抢才”。

记者现场采访了解到,不少前来应聘毕业生手上都已经拿到了医院或企业的录用函,但为了更好的选择,仍到场应聘。“之前找工作是‘有了就行’,避免毕业前压力太大,到了现在则是‘有中挑好’。”南医大研究生刘同学坦言,自己手上有两份offer,但地点都不太满意,希望回家乡佛山就业。

据统计,昨日进场的389家医疗、企事业单位中,省内用人单位283家,省外用人单位106家;医院228家,企业161家。edf130壹定发就业指导中心主任刘海峰透露,去年12月供需会的医院数量占进场单位的85%,而昨日占了不到60%。虽如此,各医院“抢才”的“火药味”丝毫没有减弱,共有93家医院的书记、院长等领导带队,到现场进行招聘。有的医院则现场进行签约,缩减流程时间。

医学生有多抢手?记者了解到,从开学至今,南医大已经举行了近60场小型专场招聘会,每周都有人“上门求才”。“现在医学生供不应求啊!”刘海峰告诉新快报记者,与前两年相比,今年对医学类人才的需求已从过去的妇科、产科、儿科、护理等热门专业需求演变为“全线”需求。一方面,这是受到二孩与养老政策的落地实施影响;另一方面,现如今大多数医院都在建分院,规模进一步扩大,因此人才出现了断层;此外,目前除了传统医院外,医美机构、养老与大健康行业、医疗设备行业、制药企业、包括保险行业的医学理赔等都需要医学类人才。而同时,提供人才的高校医学专业却仍维持原有的“产出量”,没有进行扩招,因此供需矛盾进一步加大。

如何缓解这一矛盾?刘海峰表示,医学生的培养具有投资大、要求高、周期长的特点,一旦高校医学专业扩招,对软硬件的建设、实习医院等都有要求。他坦言,医学生从高校扩招到培养成材,供求矛盾缓解至少需要15年。

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